富淼科技(688350):江苏富淼科技股份有限公司关于关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
江苏富淼科技股份有限公司 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。江苏富淼科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《公司章程》等相关规定，结合公司经营实际情况及行业、地区薪酬水平，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下： 一、 适用对象及使用期限 适用对象：公司2026年度任期内的董事、高级管理人员 适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日 二、 薪酬发放标准 （一）独立董事薪酬 公司独立董事实行固定津贴制度，津贴按年计算，公司独立董事薪酬（津贴）标准为10.95万元人民币/年（含税）。 （二）非独立董事薪酬 在公司担任具体职务的非独立董事，根据其担任的具体职务，按照公司相关薪酬管理制度，结合月度、年度绩效考核结果领取薪酬；未担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬。 （三）高级管理人员薪酬 高级管理人员薪酬根据其在公司具体任职岗位，适当参照同行业同类职务薪酬水平，按照公司相关薪酬管理制度，结合月度、年度绩效考核结果领取薪酬。 公司非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 三、 其他规定 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选或任期内辞职等原因离任的，根据其实际任期按此方案计算并予以发放； 2、公司董事会薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督； 3、薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整； 4、公司2026年度董事薪酬方案尚需提交公司股东会审议通过后实施；5、董事、高级管理人员如违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为给公司造成损失，或者对相关违法违规行为负有过错的情形，公司将根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回； 6、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、公司内部规范性文件规定执行。 四、 审议程序 （一）董事会薪酬与考核委员会审议情况 公司于2026年3月31日召开第六届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议，审议《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬发放情况的议案》《关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》。基于谨慎性原则，全体委员回避表决，并提交公司董事会审议。 公司于2026年3月31日召开公司第六届董事会第九次会议对《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬发放情况的议案》《关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》进行审议，全体董事回避表决，本议案将直接提交公司股东会审议。 特此公告。 江苏富淼科技股份有限公司董事会 2026年4月3日 中财网
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