宝色股份(300402):2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
原标题:宝色股份:2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告 公司治理 应对气候变化 创新与研发 员工权益保障 41 54 82 108 投资者关系管理 环境合规 产品和服务安全与质量 职业健康与安全 43 66 89 119 合规经营与风险管理 资源利用 供应链管理 社会贡献 46 70 92 商业道德 生物多样性 数据安全与客户隐私保护 2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 关于本报告 一致。 如确有指明，所使用的词汇与公司2025年年度报告具有相同含义。 ? 深圳证券交易所《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》? 全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》? 中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS—ESG 6.0）》 ? 国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》 ? 联合国可持续发展目标（SDGs） 本报告可以在公司网站（www.baose.com）、深交所网站（www.szse.cn）查阅和下载。 2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 董事长致辞 钢钢复合板旋风分离器 钢钢复合板给料仓 动力电池钛钢复合板高压加压釜 钛合金框架 “蛟龙”号现场检修 光伏多晶硅镍基合金流化床反应器 镍基合金冷氢化流化床反应器 污水处理撬装模块 工业废水处理换热器 地热发电 光热发电蒸汽发生装置 钛材冷凝器 高温镍基合金喷淋段 高温镍基合金主气管道 2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 可持续发展治理 可持续发展治理 可持续发展目标 可持续发展目标与愿景 宝色股份积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），紧密围绕自身的发展战略，研究制定2026年度及 严格恪守隐私保护与平等就业原则，禁止询问年龄、国 2025年具体行动 对应章节 员工权益保障 籍、家庭情况等个人隐私信息； 职业健康与安全 ? 购买绿色电力，降低对传统电力依赖； 建立完善的培训管理体系，积极开展员工培训活动； 社会贡献 ? 积极推进节能降碳进程，定期收集温室气体排放相 应对气候变化 积极响应滨江开发区江苏慈善周公益号召开展自愿参与捐 关数据； 环境合规 款活动； ? 建立健全噪声污染防治体系； 资源利用 助力乡村振兴采购优质扶贫产品——徐香猕猴桃； ? 加强生产废水处理回用，建设废水资源化利用设施； 生物多样性 积极开展无偿献血活动。 ? 对一般固体废弃物实施分类管理并规范处置。
社会贡献 对公司财务的重要性 非常重要 成议题清单。 19 乡村振兴 20 反商业贿赂及反贪污 21 反不正当竞争 同时具有财务重要性 具有影响重要性但 22 尽职调查 与影响重要性 不具有财务重要性 影响重要性评估 23 利益相关方沟通 通过梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正面或负面具有财务重要性但不 既不具有财务重要性 影响，公司发放并回收79份利益相关方调研问卷，根据问卷结果识 具有影响重要性 也不具有影响重要性 别出14项具有影响重要性的议题。 议题重要 党建引领 治党强基，治企兴业。宝色股份始终 运营深度融合、同频共振，充分发挥 色低碳、合规稳健的可持续发展。 党组织建设 公司党委构建科学完善的组织架构， 实、党小组带头践行”的三级工作机 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信” 的健康发展注入强劲红色动能。 公司设立多重沟通机制，通过常态化 一”形式与干部、员工谈心交流，了 等；同时深入一线调研，聚焦生产经 第一党支部 第一 第二 党小组 党小组 为进一步强化基层党组织的组织力、 项目”的实践方向，建立“韩军劳模和 队文化宣传功能、科研实践功能、技 核心，加快产学研融合，促进公司产 292929
股东会 董事会专门委员会
董事会多元化 董事会有效性评估 公司秉持董事会多元化理念，建立多元化董事选聘机制，在选拔过程中综合考量董事的性别、年龄、教 宝色股份重视提升董事会治理有效性，定期审视董事会决策质量与执行成效、董事会成员专业能力与履 育背景、专业结构及行业实践经验等维度，持续优化董事会成员构成。 职表现，以及董事会与管理层协同配合程度等关键事项，有效把握董事会运作状况。 公司董事会由9名董事组成，其中女性董事1名，占比11.11%。董事专业背景覆盖机械工程、材料工程、 为切实提升董事会治理有效性，公司设置董事会专门委员会，充分发挥其在战略决策、风险管控、财务 经济学、企业管理等与公司主业高度相关的核心领域，专业结构互补、经验背景多元，为董事会科学决 审计、提名薪酬等领域的专业支撑作用，为董事会科学决策提供专业保障；公司持续强化独立董事履职 策与公司高质量发展提供坚实的专业支撑与治理保障。 保障，充分发挥独立董事在重大事项审议中的独立判断与监督制衡作用，提升决策的科学性、公允性与 透明度。同时，公司不断健全董事会议事规则、决策流程及内控机制，明确决策权限、审议程序与表决 机制，推动董事会运作更加规范、高效、透明，持续提升董事会治理有效性与科学决策水平。 董事会多元化 2人 1人 人 6 3人 高级管理人员薪酬管理 董事类型 年龄 公司建立健全高级管理人员薪酬与考核管理体系，以有效激发经营管理积极性、促进公司持续稳健发 展。公司董事会与高级管理人员签订任期及年度经营业绩责任书，明确经营目标与责任，将薪酬发放与 6人 年度考核、任期考核结果严格挂钩。 非独立董事 独立董事 60-69 50-59 40-49 同时，公司通过股权激励等中长期激励机制，将管理层个人利益与公司长期价值、股东利益深度绑定， 形成责任清晰、考核科学、激励有效、利益共享的管理机制，推动公司高质量可持续发展。 2人 2人 1人 8人2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 公司治理篇
投资者电话接听率 % 次 100 1 100% 投资者关系管理 2025年度上市公司卓越投 关建设奖 公司高度重视投资者关系管理工作，严格按照监管要求制定《投资者关系管理制度》，明确由董事会秘书统筹负责、董事会办公室具体执行，全面开展信息沟通、投资者服务及关系维护工作。 股东回报 公司通过公司官网、电话、传真、电子邮件、投资者互动平台等多元化渠道，与投资者保持高效、透 公司高度重视股东合理回报，严格按照《证券法》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》 明、畅通的沟通交流，持续优化沟通机制，保障投资者知情权、参与权和监督权，不断提升投资者关系 等监管要求，在《公司章程》中建立健全规范化、透明化的利润分配机制。公司坚持实施持续、稳定、 管理质量与资本市场形象。 科学的现金分红政策，积极回报全体股东，引导长期价值投资，切实维护中小投资者合法权益。
风险管理体系 合规经营与风险管理 风险识别、审查和整改；第二道防线合规管理牵头部门负责组织、协调、监督合规管理工作，开展合规信息、开展风险评估、制定并执行风险应对策略等 审查、风险预警和体系建设；第三道防线纪检监察、审计等部门独立监督，开展合规落实情况检查与责任追究。 风险管理架构 公司构建分级分类的合规管理制度体系，包括《合规管理办法》《合规管理实施办法》以及重点领域专同时，公司构建以《内部控制管理手册》为核心，与风险管理深度融合的内部控制体系，明确控制活动项指引，公司定期开展制度清理与“立改释废”工作，及时将法律法规和监管要求内化为企业内部管理规范围，覆盖采购、生产、销售等全业务管理环节，制定标准化的流程和措施，通过制度规范与流程约2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 公司治理篇 风险控制管理 关键绩效 公司制定《风险管理制度》，形成《2025年度全面风险管理评估报告》《风险清单》，规定不同适用公司纳税总额为8,260.32万元人民币（不含个人 报告期内 范围下相对应的内部控制规范及管理办法，构建内部控制体系，包括风险信息采集、风险评估、策略制定、方案实施、内控活动执行及动态监督改进等关键环节，为公司风险管理及内部控制活动提供指引，所得税），有效助力地方经济发展。 确保各类风险得到及时识别与有效管控。 风险意识提升 公司将风险意识和风险管理思想深入日常经营管理体系活动中，通过对员工开展内部风险控制培训，持 商业道德续提升公司的风险管理能力。 反商业贿赂与反贪污 务风险。 2025年度环境、社会及公司治理(ESG﹚报告 公司治理篇 反腐败监督 举报与举报人保护 公司聚焦重点领域关键环节，实施嵌入式监督与过程管控，由审计、法务部门对采购活动实施全过程监 公司将采取严格举措保护举报人合法权益，对举报人姓名、身份信息、联系方式等严格保密。受理举报 督，纪委对重点项目全过程嵌入式监督并严查违纪违法。同时，公司创新联合监督模式，建立由规划运 及调查处理期间，严格控制知情范围，所有接触举报信息的人员均有保密义务。举报相关材料实行保密 行部牵头，审计、法务、纪检部门共同参与的常态化联合监督检查机制，通过定期“体检”、专项核查等 管理，未经批准不得向被举报对象及其他无关人员公开或转交。除征得举报人同意或法律有要求时，在 方式，形成监督合力。此外，公司严格落实社会监督，所有采购结果均强制公示不少于3日，并对外公 公开调查或处理结果时不得公开或暗示举报人身份。 布举报渠道，主动接受内外部监督，确保采购合规。 举报受理与处理流程 廉洁教育 收到举报，纪委纪检室统一 对实名举报，在调查处理结束 观看阅兵式 观看警示教育片《贪欲之祸》 观看警示教育宣传片 《构建亲清统一的新型政商关系》 公司始终秉持合规经营理念，严格遵守国家及地方相关法律法规，坚决反对并抵制任何形式的不正当竞争行为。我们与各利益相关方建立积极开放的沟通与合作机制，携手各方力量推动行业健康、有序
气候变化风险与机遇管理 环境合规 公司遵循系统化工作流程，有效管理和合理把握潜在气候影响、风险及机遇。 环境合规管控 3温室气体核算工作严格遵循《机械设备制造企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》附录二、《综合能耗计算通则》 （GB/T 2589-2020）、《中国能源统计年鉴》附录4各类能源折标准煤参考系数、《2023年电力二氧化碳排放因子》及《中国电 力行业年度发展报告2024》等规范文件开展。核算以活动数据×排放因子为核心计算逻辑，主要对固定源、移动源两类排放源进 报告期内，公司顺利通过ISO 14001:2015环境管理体系认证年度监督审核。
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