豪鹏科技(001283):2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（中文版）
原标题:豪鹏科技:2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（中文版） 关于本报告 治理报告，反映公司在开展合规与道德的治理、提升环境效益、促进社会和谐发展等方面的思考、实践、 本报告主要参考深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）《可持续发展报告标准》（2021 年版）（简? 深圳市豪鹏科技股份有限公司董事会办公室 称“GRI 标准”），联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）以及国内外主流 ESG 评级所关注的重点议题。 ? 联系地址：中国广东省深圳市龙岗区平湖街道新厦大道 68 号第一栋? 联系邮箱：hpcapital@highpowertech.com 董事长致辞产品板块 关于豪鹏科技 ESG 价值传递奖 广东高科技产业商会 上海证券报 中国证券网共履责任 可持续发展管理 公司建立了涵盖公司决策层、管理层、执行层的三层级 ESG 治理架构，报告期内，公司进一步梳理并明确了执行层各 相关部门的议题归属与责任人，实现责任到人、层层落实。在风险管理方面，公司逐步将 ESG 相关风险纳入公司各体 系风险管理中，并建立分层级的信息汇报与监督机制，根据可持续发展事项的重要性与影响程度，通过会议、书面及口 可持续发展战略 头等形式，保障信息在各级之间及时、准确地传递，推动公司可持续发展工作系统、有序开展。 公司于2023年正式发布HIGH可持续发展战略，该战略以共履责任、共创品质、共筑绿色、共享美好四大核心方向为支柱， 将公司发展战略与联合国可持续发展目标深度绑定，矢志成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活。 审查 ESG 趋势，监督 ESG 相关议题并识别可持续发展风险、机会 ? 指导并制定公司的环境、社会及公司治理愿景、目标、策略及架构 ? 董事会战略委员会 可持续发展管理架构 可持续发展管理 公司建立了涵盖公司决策层、管理层、执行层的三层级 ESG 治理架构，报告期内，公司进一步梳理并明确了执行层各 相关部门的议题归属与责任人，实现责任到人、层层落实。在风险管理方面，公司逐步将 ESG 相关风险纳入公司各体 系风险管理中，并建立分层级的信息汇报与监督机制，根据可持续发展事项的重要性与影响程度，通过会议、书面及口 可持续发展战略 头等形式，保障信息在各级之间及时、准确地传递，推动公司可持续发展工作系统、有序开展。 公司于2023年正式发布HIGH可持续发展战略，该战略以共履责任、共创品质、共筑绿色、共享美好四大核心方向为支柱， 将公司发展战略与联合国可持续发展目标深度绑定，矢志成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活。 审查 ESG 趋势，监督 ESG 相关议题并识别可持续发展风险、机会 ? 指导并制定公司的环境、社会及公司治理愿景、目标、策略及架构 ? 董事会战略委员会 ? 监督、检讨集团 ESG 事宜相关政策、管理、表现及相关目标进度方针 方针 商业道德方针 质量方针 HSF 方针 ? ? ? ? 审议、批准集团就 ESG 相关事宜表现的公开披露 2025 年亮点绩效 2025 年亮点绩效 管理层 重大风险事件 0 件 获得 ISO 9001、IATF 16949、QC080000、ISO 13485 等质量管理相关体系认证开展反贪污相关审计 5 次 聚焦软甲固电、固态电池、智能穿戴、机器人电源等前沿技术，关键产品实信息安全事件 0 件 现突破与量产 女性董事占比 33.33% 新增专利授权 358 项，其中发明专利授权同比增长超 150%研发创新激励金额 209.69 万元 ? 制定符合集团可持续发展战略与目标的 ESG 相关政策及行动计划 SDGs 联系 SDGs 联系 目设计与执行、信息收集等工作，以及其他可持续发展执行组下发的任务 覆盖议题 覆盖议题 环境管理 排放与废弃物管理 应对气候变化 能源管理 员工权益与福利 多元化、平等与共融 员工培训与发展? ? ? ? ? ? ? 水资源管理 生态系统和生物多样性保护 职业健康与安全 ? ? ? 方针 方针 环境方针 社会责任方针 ? ? 2025 年亮点绩效 2025 年亮点绩效 ESG 薪酬挂钩 发生环境重大事故 0 起 员工培训覆盖率 100% 获得 ISO 14001 环境管理体系认证的子公司（涉及生产制造）占比为 100% 员工平均培训时长 26 小时6 款产品通过 ISO 14067 产品碳足迹认证 员工安全培训总时数达 36,495 小时公司已明确将 ESG 表现纳入高级管理人员的年度绩效评价与薪酬结构，考核体系聚焦于安全、环保、公共危机、重大 可再生能源使用比例 25.34% 重大安全隐患整改率 100% 质量事故、产品合格率等关键社会责任风险指标。未来，公司计划逐步将能源管理、碳减排目标等关键 ESG 指标纳入 ESG 管理赋能 议题重要性评估 公司积极引进 ESG 专业人才，并持续完善 ESG 培训体系，围绕环境、社会与治理三大维度系统开展多领域、分层级的 基于公司发展战略、行业动态、内外部利益相关方及评级机构的反馈与期望，并兼顾监管机构的最新要求，公司对实质 能力建设工作。在环境议题层面，公司组织了覆盖各部门责任人的环保基础知识、ISO 14001 及 50001 内审员、RoHS 性议题进行系统分析与识别。报告期内，公司更新并调整实质性议题清单，深入评估各项议题在可持续发展方面的影响、 与 REACH 合规、节能减排与废弃物管理等培训；在社会议题层面，培训内容涵盖 RBA 责任商业行为宣导、产品安全 风险与机遇，开展双重重要性评估，以明确各项议题与豪鹏科技自身运营及行业发展的关联度及其优先次序。 应急预案、ISO 45001 内审员及职业健康安全相关培训；在公司治理层面，聚焦合规与风险防控，开展欧盟电池法等海 外新规赋能培训，并组织采购合规及反舞弊培训等专题课程。未来，公司将进一步依托系统化、常态化的培训，逐步构 议题双重重要性评估流程 建起覆盖全面、重点突出、务实高效的 ESG 能力赋能机制。 双重重要性议题矩阵 利益相关方 关注议题 沟通渠道及回应方式 ? 创新驱动 高 具有影响重要性，但不具有财务重要性的议题 同时具有影响重要性与财务重要性的议题 ? ? 清洁技术机遇 股东会 ? ? 产品质量与安全 定期报告与临时公告 对经济、社会和环境影响的重要性 环境议题 01 反商业贿赂 08 循环经济 01 创新驱动 ? ? 公司治理 互动易和官方网站 02 公司治理 09 排放与废弃物管理 02 客户关系管理 社会议题 股东和投资者 03 清洁技术机遇 10 能源管理 03 产品质量与安全 ? 治理议题 ? 合规运营与风险管理 业绩说明会 04 反不正当竞争 11 员工培训与发展 04 可持续供应链 ? ? 反商业贿赂 路演与反路演 05 合规运营与风险管理 12 水资源管理 05 职业健康与安全 ? ? 反不正当竞争 分析师线上线下会议 06 13 06 环境管理 多元化、平等与共融 应对气候变化 07 14 员工权益与福利 信息安全与隐私保护 ? 职业健康与安全 对公司财务的重要性 ? 反商业贿赂 ? 反不正当竞争 ? 供应链管理与审核 供应商与合作伙伴 ? 循环经济 ? 供应商交流与赋能 ? 可持续供应链 ? 职业健康与安全 尽职调查、利益相关方沟通 ? 员工活动 ? 职业健康与安全 ? 员工培训 尽职调查是公司识别、评估、防范和应对各项 ESG 风险的核心工作。公司重点针对供应商管理等方面开展专项调查， ? 员工权益与福利 ? 员工考核与晋升 除董事会及高级管理人 ? 多元化平等与共融 ? 工会 具体内容在对应小节进行专项披露。 员之外的员工 ? 员工培训与发展 ? 内部信息沟通平台 ? 信息安全与隐私保护 ? 职业健康监护 公司高度重视与各利益相关方的双向沟通与关系维护，针对政府、投资者、客户、员工、供应商、合作伙伴及社区等不 ? 安全生产管理 ? 客户关系管理 ? 清洁技术机遇 ? 内部管理会议和报告 利益相关方 关注议题 沟通渠道及回应方式 董事会及高级管理人员 ? 合规运营与风险管理 ? 内部信息沟通平台 ? 反商业贿赂 ? 内部邮件往来 ? 反商业贿赂 ? 反不正当竞争 ? 反不正当竞争 ? 环境管理 ? 监管机构核查 ? 环境管理 ? 排放与废弃物管理 ? 公文往来 ? 排放与废弃物管理 ? 政府与监管机构 能源管理 ? 公益活动 ? 信息披露 ? 能源管理 ? 水资源管理 ? 志愿服务 ? 政策执行 NGO/ 社会组织 / 媒体 ? 应对气候变化 ? 应对气候变化 ? 媒体采访 ? 生态系统和生物多样性保护 ? 生态系统和生物多样性保护 ? 信息披露 ? 多元化、平等与共融 ? 社区投资参与 ? 社区投资参与 公司治理 公司高度重视投资者关系管理，通过股东（大）会、业绩说明会、投资者现场调研、深交所互动易等多种渠道及时 了解和回应投资者的期望与诉求，并在信息披露规则允许的范围内，及时向投资者传递最新经营动态、业绩表现及发 董事会多元化 展规划。 投资者权益保护 公司紧扣核心战略发展需求，构建起“专业筛选 - 流程把关 - 定期评估”闭环管理机制。董事甄选提名环节，提名委员会 聚焦会计财务、公司战略、材料科学与技术研发等核心领域，严格筛选具备深厚专业背景和实践经验的候选人；候选人 公司对可能损害投资者利益的关联交易实施严格管控，确保所有关联交易均基于公司正常经营及业务实际需求，通过 须经“提名委员会审查→董事会审议→股东会选举”三层递进程序，各环节严格论证其独立性、专业胜任力及与公司需求 健全内控体系、严守审批流程，保障每笔交易的公正合理，切实维护全体投资者合法权益。公司高度重视股东回报， 的匹配度，并依法合规履行表决程序。公司每年采取自评与他评相结合的方式对董事会整体、各专门委员会及全体董 将采取现金、股票或者现金与股票相结合或法律法规允许的其他方式分配股利。在公司盈利且现金能够满足公司持续 事（含独立董事）开展有效性评估：独立董事提交书面述职报告进行自我检视，董事会结合其全年履职表现开展集体 经营和长期发展的前提下，公司将优先采用现金分红方式进行利润分配，公司的利润分配不得超过累计可分配的范围， 评议；董事会及各委员会通过问卷填报或专题会议形式，复盘全年工作规范性与实效性，重点覆盖会议程序、决策质量、 案例 采购法律风险防范与合规管理培训 合规运营与风险管理 内部审计 第一道防线 第二道防线 第三道防线 公司制定《内部控制制度》《内部审计制度》《突发事件危机处理应急制度》等规章制度，依据年度经营方针制定内 部审计计划，对各业务模块开展独立公正的内部审计，实施廉洁合规监督、查处违规行为。报告期内，通过审计未发 现重大风险。 各子公司、各体系和业务 各职能部门 审计部 反商业贿赂 商业道德管理 反商业贿赂 案例 《企业反舞弊调查及常见罪名详解》主题培训 公司制定并落实《反舞弊管理制度》《豪鹏科技员工行为规范及纪律管理规定》等内部规章制度，建立和完善权责清晰、 从严查处腐败问题 审计部监督。 理意见和责任追究意见等。 公司始终秉持对腐败行为“零容忍”的原则，深刻汲取各类腐败案件教训，组织相关单位深挖问题根源、深刻反思复盘。 通过强化员工从严教育、管理与监督，进一步健全制度体系、严守管理程序，从源头上防范同类问题复发。2025 年度， 公司共查处廉洁腐败类案件 3 件，7 人因此受到处分；因合作伙伴存在违规行为，已暂停与 8 家供应商的合作。 反舞弊重点措施 全面加强廉洁文化建设 反不正当竞争 公司以丰富多样的形式常态化开展廉洁文化培育与宣传。在每位员工入职时，需阅读《豪鹏科技员工行为规范及纪律管理规定》，并重点 公司始终坚守公平竞争底线，严格遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》及各运营区域法律法规要求，通过制定《反 关注商业道德等内容。公司定期为员工开展有关法律法规、职业道德 不正当竞争管理程序》《公平交易与竞争管理程序》等内部制度，将反不正当竞争培训纳入新员工商业道德教育体系， 规范的培训，并运用公司内部典型案例开展警示教育，引导全体员工 持续构建完善的合规经营体系。公司以维护健康市场经济秩序、践行公平正义为己任，切实保障消费者与同业经营者的 自觉做到廉洁从业，营造全面从严、崇廉尚廉的浓厚氛围。对于供应商， 合法权益，积极联合社会各界共同抵制各类不正当竞争行为。同时，主动对接工商及其他政府监管部门，全面配合经 公司在供应商准入流程中要求供应商签署《廉洁协议》，引导并提升 营活动的监督核查工作，对任何扰乱市场秩序的违规行为坚持零容忍、严打击。报告期内，公司无任何涉及不正当竞争、 信息安全日常管理 信息安全风险防控 公司持续深化信息安全全维度管理，构建完备的常态化信息安全技术管理体系、落地严格的防泄密管控举措、制定并 公司严格依照 ISO 27001:2022 体系管理规范，常态化开展信息资产识别工作，并对重要信息资产实施专项风险评估， 落实业务连续性保障措施，为公司业务稳健运营筑牢坚实安全屏障。 采取技术、管理措施持续压降信息安全风险。公司制定并落实《信息安全应急预案》，对信息安全事件进行分类分级管理， 制定相应的应急措施，确保安全事件得到及时、妥善处理。2025 年，公司未发生信息安全事件。 信息安全管理技术 此外，针对行业突发信息安全事件案例，公司迅速启动应急联动机制，IT 部门、集成供应链数字化部门及头部安全厂商， 数据加密系统 信息安全日常管理 信息安全风险防控 公司持续深化信息安全全维度管理，构建完备的常态化信息安全技术管理体系、落地严格的防泄密管控举措、制定并 公司严格依照 ISO 27001:2022 体系管理规范，常态化开展信息资产识别工作，并对重要信息资产实施专项风险评估， 落实业务连续性保障措施，为公司业务稳健运营筑牢坚实安全屏障。 采取技术、管理措施持续压降信息安全风险。公司制定并落实《信息安全应急预案》，对信息安全事件进行分类分级管理， 制定相应的应急措施，确保安全事件得到及时、妥善处理。2025 年，公司未发生信息安全事件。 信息安全管理技术 此外，针对行业突发信息安全事件案例，公司迅速启动应急联动机制，IT 部门、集成供应链数字化部门及头部安全厂商， 数据加密系统 桌管系统 对办公终端的数据外发上传、拷贝、互联网访问、文件打印、软件安装等终端行为进行管控和监测，全力信息安全文化建设 保护公司数据及客户数据。 公司通过多元化渠道与丰富形式积极培育信息安全文化：将信息安全课程纳入新员工入职必修课程体系，不定期组织 Web 应用防护系统 信息安全专题学习与考核，并通过线上渠道持续推送涵盖数据安全保护、终端安全、邮件安全、钓鱼邮件防范、个人 通过系统对公司部署到互联网的业务进行防护，提升业务的安全性，降低安全风险。报告期内，豪鹏科技隐私保护及客户信息保护等专项信息安全意识宣导材料，全方位提升员工的信息安全风险防范意识。 成功拦截多种 Web 应用攻击超过 4 万次。 社区投资参与 案例 阳光助学金赋能乡村教育 治理 战略 公司秉承 “技术驱动、创新引领”的发展理念，深度融合集成产品开发（Integrated Product Development，IPD）管理体系， 风险/机遇项 风险/机遇描述 影响时间范围 应对策略 构建“规划一代、储备一代、开发一代、应用一代”的梯次化研发战略，形成以前瞻性研究、新材料及新平台开发、新产 品设计开发、新工艺及新装备开发为主要内容的四级研发体系，实现理论探索、技术攻关、工艺转化与智能制造全链 关键领域人才竞争加剧，若核 路贯通，形成跨部门、跨领域的矩阵式创新生态。 人才与知识管理 心技术过度依赖个别专家或团 实施关键人才保留与激励计划，构短中期 风险 队可能导致人才流失后研发中 建人才梯队与知识沉淀体系。 方向偏离。 梯次化研发战略 四级协同研发体系 公司研发工作采用“战略导向、双轮驱动”的运作模式，形 公司制定“集成产品开发 IPD”等一系列制度文件，对技术 跨领域技术交叉（如 AI 与产业 短期聚焦特定融合场景进行试点探 新技术融合机遇 结合、材料突破等）可能催生 短中长期 成由研究院及各业务单元产品开发部门构成的创新驱动 规划与立项进行明确规定，全面覆盖新材料与新工艺开索，中长期形成差异化竞争能力。 新产品或解决方案。 型组织。研究院聚焦战略级技术创新，承担前瞻性基础 发、新配方开发、新平台开发等具体技术活动，保障各研究、新材料及新平台开发、颠覆性工艺装备预研等中 领域研发有序推进；同时，针对新设备需求、外部合作长期技术储备任务；产品开发部门则聚焦市场需求转化， 项目管理，以及 AI+ 仿真模型开发等新兴与关键领域配 开展应用场景研究、产品工程化开发、制造工艺及装备 套流程规范，全方位提升科研项目的管理水平与开发效产学研合作、产业链协同可降 推行开放式创新模式，通过产学研 合作生态机遇 中长期 低研发成本并加速创新转化。 生态构建提升系统竞争力 优化等短期技术落地工作。 能。 技术 影响、风险和机遇管理 大讲堂 (外部输入) 时 + 项目”双层激励体系，助力研发战略目标达成。 研发人才培养与激励 及时激励 鼓励员工竞聘上岗。对外，通过社会招聘、校园 部输入 - 高效研讨 - 深度转化 - 持续迭代”的研发招聘及校企合作推动外部人才精准吸引与专业人 人才能力提升体系，助力研发团队能力升级与业 研发激励颁奖仪式 ? ? 参与 2025 中国电池产业（广州）高峰论坛暨第五届动力电池数智峰会， 一款储能备电产品成功通过十年 IPX4 防护 围绕该技术申请三项发明专利及一项实用 携新一代超高安全性 “软甲固电” 产品亮相。 等级设计认证。 新型专利。 案例 专项培训助力高价值专利培育 获奖单位 颁奖单位 获奖内容 指标与目标 ? ? 广东豪鹏 惠州市科学技术局 惠州市工程技术研究中心 公司制定研发投入、专利申请数量、发明专利申请数量占比等科技创新目标，2025 年度已全部达成。 ? ? 惠州豪鹏 广东省科学技术厅 省级企业技术中心 ? 广东省锂离子动力与储能电池 惠州豪鹏 ? 广东省科学技术厅 指标 单位 2025年 ? 工程技术研究中心 研发投入 亿元 3.42 研发投入占营收比例 % 5.83 知识产权管理 研发人员数量 人 1,059 公司制定《专利申请流程》《项目知识产权管理流程》《知识产权申请与奖励管理规定》等内部管理制度，为知识产 有效专利总数 件 1,180 权的创造、运用、保护、管理和激励提供坚实的制度保障。截至报告期末，惠州豪鹏、曙鹏科技已通过 GB/T29490- 新增专利申请数 件 545 2023 知识产权管理体系认证。 新增发明专利申请数 件 276 报告期内，公司从制度建设、流程优化与系统支持等多维度系统强化知识产权管理。公司修订更新《知识产权申请与 新增专利授权数 件 358 奖励管理规定》，进一步强化高价值发明专利分量，引导专利质量持续走高；针对重点项目，将专利质量控制前置， 通过会议深入挖掘技术交底并搭建专利内容框架；同时强化专利申请与审查答复稿件审核，提升稿件质量；正式上线 新增发明专利授权数 件 99 知识产权管理系统情报模块，为技术研发提供专利情报支撑。公司全年新增专利申请中发明专利占比过半，全年新增 参与的行业标准制定总数量 个 9 打造绿色产品 清洁技术与循环经济 基于清洁技术与循环经济模式，公司系统构建覆盖“绿色材料—绿色生产—绿色包装”全流程的产品生命周期管理体系， 致力于打造低碳、安全、可循环的绿色产品。 豪鹏科技秉持绿色设计理念，将循环经济原则前置并深度植入产品内核，积极开展绿色技术研发，驱动从资源消耗到 价值再生的范式变革。 绿色材料 在绿色材料层面，公司积极推动环保材料替代与循环材料研发，稳步提升产品中回收料的使用比例，从源头实现资源 瞄准 2050 年净零目标， 从单一产品创新转向系统解 高效利用与碳减排。截至报告期末，豪鹏科技已成功推动供应商完成 10 款主材的 UL2809 认证或 ISO14021 声明。同时， 布局前沿突破性技术 决方案，重塑产业链生态 助力两大锂电战略客户完成 13 款产品的 UL2809 认证，并在镍氢产品领域实现了 43 款产品的 UL2809 认证。 前瞻性 系统性 ESG 研发创新 研发理念 / 目标 研发理念 / 目标 提升产品中回收材料使用比例 使用更环保的材料 所有 ESG 成效均需具备可测 坚信绿色科技必须兼具环境 商业 可验证性 量、可报告、可核验的数据 价值与商业竞争力，方能实 可行性 基础 2025 年应用案例 2025 年应用案例 现规模化影响 ? 进一步提升镍氢电池中回收材料的使用比例， ? 蓝牙音响产品项目的材料研发，通过优化电解部分产品中再生材料含量已通过 UL2809 认证； 液添加剂，开发出环保电解液，实测电芯中 PS＜ 1,000ppm（PS 为欧盟 Reach 法规中明令限 ? 部分客户笔电新品 100% 使用再生钴； 电池回收循环 用的电解液添加剂）。 ? 回收型钴酸锂采购量同比增长 160%； ? 在电芯产品中应用更环保的非氟粘结剂替代 豪鹏科技依托参股公司赣州豪鹏所持有的电池回收资质，积极推进废旧电池及电池废料的回收、利用以及无害化处理， ? 胶壳产品已采用胶壳塑胶材料 LUPOY PVDF，同时兼顾正极体系的电化学性能、工艺 共同构建废旧电池及其废料的回收、资源化、再制造的全生命周期价值链体系，实现经济效益与环境效益的协同发展。 ER1008RFN，该材料由 50% 回收料与新料复 兼容性与量产可行性，已通过材料验证与审查。 合而成。 参股公司电池回收流程 电池回收闭路循环合作生态链 案例 绿色包装应用——胶合木卡板高效回收与升级再造 案例 低碳镍氢电池开发 影响、风险和机遇管理 公司依据《有害物质识别程序》等制度规范，以客户需求为导向，主动研究欧盟新电池法规等最新要求，邀请第三方 专家开展有害物质管理专项培训，系统性筑牢产品绿色合规底线。 公司每年系统性开展内外部环境扫描，全面识别质量体系相关风险、机遇，并依据风险、机遇项的可能性及严重程度进 行动态评估与等级划分，针对中高风险项及重要机遇，公司制定并实施专项应对措施，进行持续监控与跟踪。 有害物质控制 影响、风险和机遇管理 公司依据《有害物质识别程序》等制度规范，以客户需求为导向，主动研究欧盟新电池法规等最新要求，邀请第三方 专家开展有害物质管理专项培训，系统性筑牢产品绿色合规底线。 公司每年系统性开展内外部环境扫描，全面识别质量体系相关风险、机遇，并依据风险、机遇项的可能性及严重程度进 行动态评估与等级划分，针对中高风险项及重要机遇，公司制定并实施专项应对措施，进行持续监控与跟踪。
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