国瑞科技(300600):董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案
常熟市国瑞科技股份有限公司 关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况 及2026年度薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 公司于2026年4月1日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》，其中，《关于董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。现将具体情况公告如下： 一、2025年度董事、高级管理人员薪酬情况 在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事），按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定。在公司担任具体职务的非独立董事（包含职工代表董事）不另行领取非独立董事职务津贴。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。公司对独立董事发放独立董事津贴，除此之外不再另行发放薪酬。 公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬根据在公司任职的职务与岗位职责确定。 公司2025年度董事、高级管理人员的税前薪酬如下表：
二、2026年度董事、高级管理人员的薪酬方案 （一）2026年公司董事的薪酬方案 1、非独立董事 在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事），以其本人与公司签订的劳动合同为基础，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬，不再另行发放董事薪酬。 其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成，其中基本薪酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，与公司的年度经营指标挂钩。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，以个人年度绩效考核指标完成情况和公司年度经营目标为考核标准，依据经审计的财务数据开展核定后完成支付，如有调整按清算数据核算；福利津贴及社会保险：包括履职期间产生的餐费、通讯费等必要的费用和津贴以及国家法定的社会保险和公积金等。未在公司担任除非独立董事外的其他任何职务的非独立董事，不领取薪酬。 2、独立董事 公司独立董事职务津贴为税前人民币6万元/年。 （二）2026年公司高级管理人员的薪酬方案 公司高级管理人员按照其在公司的实际工作岗位领取薪酬，其薪酬福利结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利津贴及社会保险等部分组成，其中基本薪酬，结合行业薪酬水平、公司经营状况、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。 三、备查文件 1、第五届董事会第七次会议决议； 2、第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。 特此公告 常熟市国瑞科技股份有限公司董事会 2026年4月3日 中财网
 |